Las mejores empresas, las que más crecen, contratan a personas con perfiles y características diferentes. Las personas sordas damos diversidad, también hacemos que la imagen social de la empresa sea mejor. Piensa que tú tienes muchas cosas positivas que dar a la empresa, no te sientas inferior. Recuerda que ser una persona sorda es una característica más. Nunca digas nada malo, o negativo, de las personas sordas.
Te pueden preguntar: “¿Cómo te comunicarías con personas oyentes en el trabajo?”, o “¿Puedes atender el teléfono?”, “¿Cómo te puede hacer accesible trabajo aquí?”.
Responde que tienes experiencia en comunicarte con personas oyentes y sordas. Todos los días te comunicas en una sociedad oyente, al ir a comprar, con la familia, amistades, compañeros y compañeras de estudios, etc. Lo importante es una actitud abierta a la comunicación.
Explica las ayudas técnicas y los avances tecnológicos que tú utilizas. Por ejemplo, la posición “T” (Telecoil) de tu audífonos o implante y de la facilidad de instalar un bucle magnético.
También los programas y aplicaciones que trasladan los mensajes de voz a texto, que puedes tener en un ordenador o en un móvil. Aparatos que amplifican el sonido adaptados a teléfonos, sistemas luminosos de alarmas, etc.
Puedes informar que existe un servicio de interpretación de lengua de signos presencial y también video-interpretación (SVisual). Además, la lengua de signos cada vez se utiliza más y progresivamente la conocen y aprenden más personas.
En la actualidad hay entidades sociales y empresas que adaptan espacios de trabajo con facilidad. Por ejemplo, la Fundación CNSE ('http://www.fundacioncnse.org/'), etc.
Intenta resumir toda esta información. Tu tiempo de la entrevista es para explicar muchas otras características interesantes sobre ti.
